XXX地方务2014年度教育培训工作总结.docVIP

XXX地方税务局 2014年度教育培训工作总结 2014年教育培训工作以学发展观为指导，出全员学习在岗分级分类培训，增强针对性和实效性，提升教育培训质量在全按岗施教、严格考试、奖惩兑现把教育培训工作作为“一把手工程”，以提高全税干部队伍素质为出发点，不断强化教育培训工作的组织与领导努力建设一支高素质的干部队伍。掀起了争当业务尖子，争当岗位能手的热潮。现将2014年度教育培训工作开展情况汇报如下： 一、加强领导、强化培训 为保证2014年教育培训工作有大的提升，培训工作的具体将教育培训工作作为局和各部门考核和评优的一项重要指标根据人员素质状况及工作任务情况，制定下发《地方税务局2014年教育培训工作》，对2014年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。制定培训计划和制度从组织和制度上保障培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作从机制上得到了保证。我局重视干部素质培养和提升能力作为年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。二、不断建立和完善教育培训制度 首先，我局年初下发了《地方税务局2014年教育培训工作》。在全年的贯彻执行过程中，以教育培训计划为指导，认真贯彻《地方税务局》，《地方税务局》等制度，通过制度的落实规范全系统教育培训工作。 其