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其它方向关注 其它导向 导向性/年资导向/技能导向 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工激励 不同企业中的职业生涯 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背景 接收者 发送者 管理沟通 沟通模型 思想1 编码 噪音 通道 思想2 译码 反馈 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 困境与争议 减员的风险 短期/利润==》长期/生存能力 劣币驱逐良币，独特能力丧失 幸存者综合症 心理契约的改变--企业文化弱化 路径依赖，注意力的转移 收入减少 士气下降 解雇员工 降低成本 效率/事故 善意白费 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源管理 授课教师：何 强 课程类型：选 修 单 位：天津中医药大学 Email: heqiang@tjutcm.edu.cn Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR是什么 HR细化的工作任务 1组织、工作和人员计划 HR strategic;Hrplanning;job analysis 2获得人力资源 recruiting;selection 3开发人力资源 training;motivation 4人力资源考核 performance;compensation 5人力资源的维护 safetyhealth; Layoff 6国际人力资源的冲突 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR管理实务明细 HR管理实务 基础信息 企业基础信息 √ 组织设计 1．影响组织设计因素 √ 2．工作流程 √ 3．确定组织结构形式 √ 4．设定部门 √ 5．职能分析 √ 6．设计组织结构框架 √ 7．岗位人员配备 √ 工作分析 1．制定目标 √ 2．确定人员 √ 3．确定对象 √ 4．信息调查 √ 5．工作描述 √ 6．任职资格要求 √ 7．工作说明书 √ 人事管理 1．员工信息浏览 √ 2．调动分配 √ 3．离职人员 √ 4．档案查询与维护 √ 5．人事结构分析 √ 考勤管理 1．考勤参数设置 √ 2．日常考勤记录 √ 3．考勤数据查询 √ 4．考勤数据汇总 √ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR管理实务明细 招聘管理 1．招聘需求 √ 2．招聘计划 √ 3．发布招聘信息 √ 4．筛选申请表 √ 5．笔试 √ 6．面试 √ 合同管理 1．合同模板管理 √ 2．试用期 √ 3．初次签订 √ 4．变更或续签 √ 5．解除或终止 √ 6．查询统计打印 √ 薪酬管理 1．薪酬策略分析 √ 2．职务评估 √ 3．薪酬调查 √ 4．薪酬结构设计 √ 5．薪酬日常管理 √ 培训管理 1．培训战略规划目标 √ 2．在职员工培训需求分析 3．新员工培训需求分析 √ 4．制定培训计划 √ 5．培训计划实施 √ 6．培训效果评估 √ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. HR管理实务明细 绩效管理 1．考核目标管理 √ 2．考核方案设计 √ 3．