2016薪酬数据分析与应用.pptVIP

薪酬数据在调薪过程中的分析应用 宁波人才本体竞争力与周边主要城市相当 人才本体竞争力（或人才素质竞争力）是一个城市与其他城市相比较，人才内在素质组合产生的整体竞争力; 人才本体竞争力在城市竞争力中具有核心作用，决定着城市的发展和城市现代化水平; 城市人才内在素质包括人才的健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平和观念水平,从测量上城市人才本体竞争力=F(健康水平、知识水平、技术水平、财富水平、能力水平、观念水平; 整体来看,广州和上海最高,而与周边的主要城市无锡,杭州,苏州相比,宁波人才的本体竞争力并不弱. 技术水平颇高,仅次于上海,优于杭州,无锡和苏州 技术水平通过专业技术人员指数,企业家创业人员指数,从业人员技术素养三个指标进行测评; 知识水平需要继续提高 知识水平的评价指标共有三个:人口基础文化素质、从业人员受教育程度和科学素养; 报告上的几个信息词汇 分位值 平均值 工资增长率 津贴数量和方式,加班费,轮班津贴,福利数量和方式,任职资格 薪资条目:年基本薪资,年现金收入,年固定收入,年总薪酬(企业用人成本) 薪酬结构-企业性质 薪酬结构之层级分析 薪资结构之变动薪酬 福利结构 确定公司整体与市场的薪资差距 简单测试公司岗位及部门薪资支付与市场差距 CBAS比率: 公司岗位薪酬水平与市场对应岗位薪酬水平的对比 通过薪资报告中所反映的相邻层级的差距衡量公司内部差距是否