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签订无固定期限合同的情形（第14条） ①用人单位与劳动者协商一致 ； ②其他情形： 连续工作满十年的 ； “双十” (单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 )； 固定期合同“事不过三” ； 一年未签书面劳动合同 。 双重劳动关系风险及应对 风险：《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对： ①要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明，并保留原件； ②需注意劳动者是否对原单位负有竞业限制义务，并进行核实。 - * - 工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 - * - * 劳动合同法备忘 湖南大学工商管理学院 姚艳虹 博士 教授 Tel: E-mail: yyh465@126.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1．劳动合同到