地市公司职能岗位薪酬考核管理规范V1.0.docVIP

地市公司职能岗位薪酬考核管理规范V1.0 目的 为规范地市公司职能岗位薪酬和绩效考核管理，明确职能岗位的工资晋降级，贯彻效率优先、公平公正的原则，制定本规范。 适用范围 地市公司财务岗位、人事岗位及行政岗位。 薪酬构成 职能岗位薪酬构成如下： 薪酬=基本工资+奖金（月度奖金、季度奖金、全勤奖）+补贴（交通补贴、话费补贴、工龄补贴、证书补贴）。 （1）基本工资-----视工作能力、经验及个人综合素质而定。 （2）岗位工资-----由岗位及岗位级别确定。 （3）月度奖金-----根据每月工作完成情况及考核结果确定。 （4）季度奖金-----根据每季度工作完成情况及考核结果确定。 （5）全勤奖金-----根据月度出勤情况确定，缺勤者无。 （6）交通补贴-----所有岗位均有交通补贴，标准为50元/月。 （7）话费补贴-----所有岗位均有话费补贴，标准为50元/月。 （8）工龄补贴-----转正之日起满一年即可享受工龄补贴，标准为50元/月。 （9）证书补贴-----财务岗位和人事岗位要求持证上岗，具有相关职业资格证书的，按级别给予补贴，标准为100-400元/月。 （10）其他补贴-----岗位职责里有兼职除本岗位之外职责的，可以考虑适当给予补贴，补贴金额由实际兼职的工作内容而定。 四、岗位及工资定级 （一）分级依据（工作中表现出的行为）： 1、工作年限和经验不同； 2