求职安全应对策略概述.pptVIP

一、毕业生求职过程中的安全问题 关联法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。 * * 毕业生求职安全 应对策略 案例 1：张某是某高校美术专业的 毕业生。一天，张某接到朋友周某 从广州打来电话，希望他来公司工 作。张某来到广州后，周某让他签 订了一份合同书，并让他要交押金 3千元，并承诺如辞职离开公司，押 金随时如数退还。张某认为周某与自 己是朋友，又有合同和承诺，便拿出 3千元交了押金。 当天下午，周某就带三人开始岗 前“培训”。“培训”主要是讲怎样赚 钱，怎样暴富和赚钱要不择手段 以及“发展下线、金字塔”理论等 等。经过几天“培训”、“洗脑”后， 公司让他“上班”，就是打电话、 动员蒙骗认识的、想找工作的人 来“工作”。 案例 2：毕业生韩某， 在人才交 流市场，经过初步了解，与某家 公司达成就业协议。但韩某了解 到，进这家公司，每人要收取200 元的服装保证金，用于制作工作 服，离开公司的时候，200元可 以原封退还。1个月后，韩某按 照公司的约定来到公司的办公地 点参加培训，但却发现，该公司 和主管人员早已经人去楼空， 才知自己已经上当受骗。据了 解，在这起诈骗案中，有150 多名求职者上当受骗，