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人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 职位代码：HRM---007 所属部门：人力资源部 直接上级：行政总监 直接下级：招聘专员，薪酬专员等。 职级：2级 所辖人数：15人 薪酬标准：3级 填写日期：2013年5月12号 工作概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 职位关系图 工作职责和任务 1、职责表述：负责组织、指导人力资源部的日常工作 工作任务：负责组织、人力资源部根据公司总体目标确定和实现本部门目标 负责组织考核、评价部门员工的工作绩效。确保考核的合理性、有效性、公平性 负责制定部门年度招聘、培训需求计划，完善部门团队建设 负责本部门人力资源开发、甄选、培训和优化工作，负责选拔和培养本部门接班人工作 2、职责表述：不断完善提升部门内标准化建设 工作任务：主持修订部门内各岗位职责、权限，并监督、检查执行情况 主持修订本部门内部各项规章值得及工作流程 负责人力资源管理新工具、新方法的手机、研究、引进和推广工作 3、职责表述：负责薪酬绩效管理体系的优化，及绩效考核工作的开展 工作任务：负责根据公司战略规划及经济效益，对公司薪酬水平进行年度