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律师的薪酬机制探索 律师的薪酬机制探索 作者：张华 ? 概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到合伙所的提成制。提成制在律师行业里一直占主导地位，曾经为律师行业的兴旺发展起了决定性作用，并且将在今后的若干年里也将产生积极的影响。伴随着拥有主导地位的提成制，工薪制与积点制、工薪制加提成制也逐渐崭露头角，成为律师行业普遍推行的薪酬机制。就其特点来说，提成制适合于不同发展时期的律所，尤其适合于中、小型律所，但却日益对大所的发展有所禁锢。所以工薪制与积点制分配形式在一些大所里被普遍使用。工薪制与积点制的特点是：律师不用自己找案源，办理所里给付的案件，享受相应的劳动报酬。工薪制加提成制较适合于中级发展阶段的律所，它既能稳定律师队伍，又能发挥律师的主观能动性，对律所的进一步发展起到了积极引导的作用。 各类薪酬机制的优、缺点分析如下： 1、提成制 ? 提成制的优点 过程简单，不需要太多的制度设计，节约管理成本；操作简便，按一定的比例做简单的数学运算，人际关系不复杂；见效明显，能最大限度地激励律师多办案、多创收，发挥主