人事今年工存在的问题及明年工作思路v1发布.docVIP

2013工作存在的问题及明年工作思路 今天写总结，首先感谢**总，给我这个机会，到**公司来工作和学习。从2012年的2月13日开始加入**，至2013农历新年就整整两年时间了，很感谢公司张总及各位领导、同事的支持与包容。我自己感觉，这两年来有不少工作做得并不尽如人意。另外要格外感谢张总、丁总、赵主任等各位领导和同事，在工作上给予的指导、帮助和支持，在生活上给予的关心和爱护。 回顾今年的工作，我所经手办公室人事这一块主要工作包括： 员工关系：员工入、离职、异动、转正、劳动合同、社保协议、员工档案、社保、雇主险、意外事故申报和跟进审批、生日津贴申领和发放、员工人文关怀、生产厂员工关系的设计、跟进、检查和指导等）； 员工招聘：招聘流程、制度设计、招聘渠道分析、选择、谈判、合同签订---前程无忧一年合同**00元、前程无忧省外职位数40个600元，前程无忧一个月四川广告800元，宇辉现场招聘一年合同**80元，58同城简历20份160元，赶集网200元简历费用，鼓励公司内部员工推荐等；招聘发布、筛选简历、通知面试、初步面试、安排复试、复试跟进、员工入职、人岗匹配、试用跟进），截止目前共上岗招聘298人，离职110人，在岗188人；与其它同行业公司离职情况相比，我司转正后的熟手离职率偏高。 员工薪酬：编制合法薪酬格式、计算成都销售工资，审核双流生产工资、审核成都促销工资、审核成都后勤工