人事争议仲实习报告.docVIP

Ng 上海科学技术职业学院 岗位培训报告 培训报告题目： 完善调解机制，构建和谐社会-------嘉定区劳动人事争议仲裁院的实习调查 学生姓名：殷 平 学 号系、专业：经济管理系 人力资源管理 实习单位：上海市嘉定区劳动人事争议仲裁院 指导老师：袁圣东 培训期限：2013.9——2013.12 提 纲 问题的提出 调查的方法 1、调查时间 2、调查地点 3、调查对象 4、调查形式 调查的结果与分析 1、“黑代理”现象频发 2、调解人员的经验技巧局限 3、政府缺乏完善调解机制 结论 1、加大群众普法力度，扫除法盲 2、加强专业人员培训，储备人才 3、加快完善调解机制，提高效率 内容提要 调解是指当事人就可处分的纠纷，在第三方的主持或参与下，以合意的方式解决权利义务争议的纠纷解决方式。调解可以指向一种制度，也可以仅仅作为日常生活用语。调解作为一种有效和相对方便、低成本的纠纷解决方式，贯穿人类社会的发展历程。调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。中国用以有效地解决民事争议的传统做法，也可用于自诉刑事案件，并已用于涉外民商事调解。 调解社会矛盾纠纷是维护社会