人力资源-试指导手册-半结构化面试题库-专业实用-面试工作纲要.docVIP

◎ 面试指导手册 本手册将分下列章节介绍： 面试要项 面试过程中注事项 注意非语言信息 应对特殊类型的申请人 用人单位在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项 如何判断应聘者表述的真实性 结构化面试题库 范例 面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触开始到申请人离开公司为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养，有利于申请人对公司形成正面的印象。 第一部分：面试要项 一、面试前 职位要求的回顾 回顾职位说明书的目的： 一是判断在简历筛选中对申请人应具备的任职资格的足够了解； 二是使自己以更明确、细化职责要求，以便更好地与申请人沟通； 三是对于申请人将提出的关于公司职位信息与公司信息的问题的解答； 四是对于该职位薪酬福利标准的了解。 仔细地审核 基本的审核大都是来自《简历》上的资料。如果这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精采，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人值得一试。 在简历的审核中： 一是查看其简历的设计、行文及思路和条理性； 二是从简历中寻求求职动机； 三是申请人材料中省略或空白的内容可做为重点了解； 四是注意申请工作经历，根据工作经历设计面试考题以达到进一步了解的目的； 五是思考申请人工作变动的动机与原因，在面试中进行求证； 六是对于其教育背景与工作经历审核中，设计申请人有关职业发展方面的问题