人力资源变企业竞争优势的重要性.docVIP

人力资源变成企业竞争优势的重要性 目 录 前 言 1 人力资源变成企业竞争优势的重要性 2 一、 企业人力资源的状况决定企业核心竞争力的强弱 2 二、 人力资源是企业竞争优势的源泉 3 三、 人力资源是企业的一种长期财富 4 四、 人力资源决定企业创新力，也决定了企业核心竞争力 5 五、 人力资源战略决定企业总体战略 5 结 论 7 前 言 当今世界已进入“四化”世界——经济国际一体化、科技世界网络化、产业结构跨国化、金融流通国际化。国际的经济竞争，实质上是智力竞争、人才竞争。随着经济全球化和技术变革与创新的飞速发展，以及顾客需求差异化的迅速变化，人类进入了一个全新的知识经济时代。随着信息时代和服务时代的来临资本作为竞争优势的时代正在逝去，人才是管理范畴内最前沿、最核心的问题，是竞争优势的第一来源人力资源变成企业竞争优势的重要性 人力资源是有价值的，是稀缺的，基于人力资源的竞争优势是不可完全模仿的，也是不可完全替代的。因此，人力资源是企业持续竞争优势的源泉，人力资源与企业绩效之间应该存在着一种积极的关系。 企业竞争的优势不仅仅在于成为成本的领先者或者差别化的产品,更重要的在于企业能够开发人才资源在国际上的这种特殊技能或核心能力。要拥有这样的能力,就意味着企业必须依赖有学习和创新能力的人才。因为他们身上具有一种适应环境发展要求的能动特性。因此,可以说企业核心竞争力和竞争