人力资源开发与管理第二章概念.ppt

第二章 人力资源开发与管理的理论模式 一、人力资本理论的形成和发展 舒尔茨 人力是社会进步的决定性要素。但是，人力的取得不是无代价的，人力的取得需要消耗资源，也就是说需要资本投资。 事实上，人对自身的投资历来是十分巨大的，当人力资源作为一种生产能力时，已经远远超过了一切其它形态的资本生产能力的总和。同时，人的投资带来的收益也超过了其它一切形态资本的投资收益率。 舒尔茨强调，把人的知识和能力看作是资本和财富，并不是对人的至高无上的地位的否定，而是为了更好地为自由的人创造更多的财富，两者并不矛盾。 舒尔茨对经济发展的乐观态度，导致了他始终反对“自然资源决定论”和“人口决定论”的悲观论调。 稀缺性假设 加里·S.贝克尔的人力资本理论研究最有代表性的是《生育率的经济分析》（1960）《人力资本》（1964）《家庭论》（1981） 突出表现在对人力资源的微观经济分析上，他对家庭生育行为的经济决策和成本——效用分析。提出的抚养孩子的直接成本和间接成本、家庭时间价值和时间配置、家庭中市场活动和非市场活动等概念，这些概念都令人耳目一新。 贝克尔对教育、培训和其他人力资本投资过程的研究也取得了有开创意义的成果。在贝克尔的研究中，追求效用最大化，市场均衡和稳定偏好等观点作为主线始终贯穿于贝克尔的理论著作之中，并极大地丰富了他的理论。 效用最大化假设 经济人假设 丹尼森 他