2014东北大学春学期人力资源管理概论在线作业.docVIP

16春学期《人力资源管理概论》在线作业3 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 . 战略性和变革性的活动 . 业务性的职能活动 . 处理员工关系的活动 . 行政性的事务活动 正确答案： 2. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 . 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 . 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 . 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 . 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案： 3. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 . 职业生涯的速度 . 职业生涯的高度 . 职业生涯的宽度 . 职业生涯的强度 正确答案： 4. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 . SWOT . PST . KSO . STR 正确答案： 5. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 . ②③①④⑤ . ①②③④⑤ . ①②③⑤④ . ②①⑤③④ 正确答案： 6. 在裁员的过