劳动争议纠纷的分析及预防(20161117版).pptVIP

清楚 劳动争议纠纷的分析及预防 主讲人 ：柏卫东 目 录 前言：当前劳动争议纠纷的现状 劳动争议的主要类型 劳动争议纠纷的预防 当前劳动争议的几个显著特点 劳动合同订立环节典型问题分析及应对----“把好进人关” 劳动合同解除环节典型问题分析及应对----“把好出人关” 原因分析 1 当前劳动争议纠纷的现状 一、当前劳动争议纠纷的主要类型 6 3 1 劳动报酬争议 2 解除终止劳动合同经济补偿金及赔偿金争议 3 确认劳动关系 4 工伤待遇争议 二、当前劳动争议的显著特点 案件数量多 争议标的额越来越大 劳动者启动劳动争议仲裁诉讼程序目的向为了获利转化 企业应对劳动争议的能力不强 有理输官司的局面未有效改观，败诉率居高不下。 三、原因分析 2 劳动争议纠纷的预防 2.1劳动合同订立环节典型问题分析及应对 把好进人关 典型问题：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 事实劳动关系的表现形式 建立劳动关系时不签劳动合同。 劳动合同期满后，未终止劳动合同也未续签劳动合同。 典型问题：建立劳动关系不签订立劳动合同形成事实劳动关系 事实劳动关系的法律后果 劳动合同期满后，未终止劳动合同也未续签劳动合同双倍工资给付 在不符合签订无固定期限劳动合同的情况下，应支付双倍工资 自用工之日起超过一年，视为与员工签订无固定期限劳动合同。 自用工之日起