面试技巧—与hr电q话沟通技巧.docVIP

面试技巧——需要避免参加的面试 伯通求职 对于很多求职者来说，接到面试通知电话心情是愉悦的，有时很多通知电话并不是自己在网络上投的，于是很多求职者在网络上简单的看下公司和岗位就去面试，辛辛苦苦赶到，面试了10几分钟就出来了，面试结果不言而喻，你恼火吗？那么怎么避免这种情况发生呢？怎么去甄别避免去打酱油呢？ 首先，公司通知你去面试并不代表公司真正的缺人或者有岗位空缺。以下是一些真实的原因： 简历求职交流，微信hr59110，taobao搜索店铺 伯通求职 1、HR或者公司领导只是觉得无聊，想找个人聊一下； 2、HR让领导看到自己很忙，有事情做。 3、他们想了解下目前求职者薪资要求状况； 4、他们是为了让公司其他人看到求职者面试的场景，感到求职的不易，更去珍惜目前的工作。 5、HR为的是给用人单位凑数，一般HR会选择3~5人供用人单位选择，行业、岗位对口的只有两个，你虽然有不符，但有幸被通知面试，不幸成了凑数的。 6、 HR只是大概的看了你的简历，认为你较符合，而用人部门却没有看你的简历。。。。。 你不要认为他们不嫌麻烦吗，对于HR来说，投入的成本只是打个电话，你付出的是却远不止如此。 那么什么样的面试通知很有可能是以上的情况呢？首先通知你面试的公司不是你投递简历的公司，是主动搜索到你简历的。其次有以下： 电话简短只是通知你去面试，而没有和你沟通你之前的工作经历和面前的工作状况者。 行业跨度比较大，你有几项要求明显不符合其岗位要求，但是还是通知你去面试。（应届生，初级销售岗位可考虑） 网络搜索公司情况，公司不是刚成立，但却大批量招聘各个岗位。 招聘的岗位要求写的不详细，很简单的。 通知邮件是群发，无称呼的。 那么如何避免去面试只是打酱油呢？ 沟通。接到面试电话后，详细问清楚公司是做什么产品的，是什么岗位，这个岗位主要负责哪些事务，这个岗位直接汇报给谁，岗位是新增加岗位还是接替别人的岗位。用人部门看了你的简历了吗？谁面试，是HR还是用人部门？（不要不敢问，不要担心是自己投递的公司，问了会对自己影像不好，没有关系的。注意语气即可） 了解清楚岗位信息后，如果感觉自己有些不符合的地方时，可直接与之沟通，问清楚这个岗位他们招聘要求最看重的是招聘要求的哪条。 让他们发邮件给你，邮件沟通。 以下情况没有必要去面试，去了也是浪费自己的时间和精力： 行业跨度大，自己有明显的几项不符合其要求的。（特别是对工作4年以上的求职者） 自己有一定的工作经历，面试仍然是初试，HR先面试的。 HR显露出是HR认为简历符合其要求，而用人部门没有看你的简历的。 HR对自己的问题不予回答，或者躲闪不能解决心中疑惑。 自己有一定的工作资历，面试时间也要遵循他们安排的时间的。（对于有一定工作资历的求职者，HR一般会问求职者什么时候方便；而如果HR只是严格的说什么时候去面试，HR的意思是在告诉你，那天他们安排的是群面或者30分钟一个的面试）。 对于猎头推荐的岗位，一些注意事项： 猎头推荐的岗位面试成功的机率更低（特殊、稀缺行业和岗位除外），因为公司付佣金给猎头，就一定会精挑细选候选人。 猎头在推荐时候，会有意将最匹配，比较匹配，不匹配的面试者安排在一起，这样对猎头更有利，出场次序也一般是最匹配的排在后面。 猎头有的时候会为了凑数而安排人去面试（例如，每周安排5到10人去应聘，遇到挑剔的公司，后面只能安排凑数的人了） 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同