第5章劳动合同终止和续订管理概述.ppt

5.1 劳动合同终止 5.1.5 劳动合同终止后的其他事项 5.2 劳动合同的续订 5.2 劳动合同的续订 5.2.1 续订劳动合同的程序 5.2 劳动合同的续订 5.2.2 用人单位续订劳动合同注意事项 【精选案例5-3】 员工连续工作满10年，用人单位是否必须续签劳动合同 【案情】 江某1995年大学毕业被分配到某公司工作，与公司签订过多次劳动合同。2008年6月1日，该公司向江某发出一份“终止劳动合同通知书”，通知江某其劳动合同将于2008年6月30日到期，公司不再与其续签劳动合同。江某提出，自己已经在该公司工作10多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。但是，公司对江某的要求置之不理，并于2008年6月25日再次向江某发出“终止劳动合同通知书”，并要求江某在5日内办好离职手续。江某不服，申请仲裁。仲裁机构认为，公司违法终止劳动合同，裁决公司向江某支付违法终止合同的赔偿金。 【精选案例5-3】 【解读】 本案争议的焦点是，员工连续工作满10年，用人单位是否还有权终止劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满10年的，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须续订，不得拒绝，而且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位均应订立无固定期限劳动合同。本案中，公司强行终止与江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同，应支付相当于双