“四查四促”活动讲话稿--百度文库 投稿：周若苦.docVIP

“四查四促”活动讲话稿--百度文库 投稿：周若苦 同志们： 为全面贯彻集团2015年度半年工作会议精神，推进党员干部作风建设常态化、长效化，提高工作效率和执行力，促进各项工作落实，按照集团公司统一安排，经公司党总支研究，开展为期4个月的“四查四促”活动，目的是推动党员干部自觉加强作风建设、纪律建设和能力建设，着力解决在少数党员干部中存在的议而不决、决而不行、疲沓拖拉现象等问题，切实增强广大党员干部的政治意识、法律意识、大局意识、服务意识、自律意识、学习意识和创新意识；建立健全及时发现问题、有效查纠问题、超前预防问题发生的监督制约机制；全面提高党员干部综合素质和工作能力，打造一支政治可靠、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良、群众信任的干部队伍。 下面，我就开展“四查四促”活动谈几点意见： 一、统一思想认识，深刻领会“四查四促”活动的重要意义。 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是党员干部立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。党员干部作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司重大决策的部署和落实，关系到公司各项 - 1 - 目标任务的落实。我们要充分认识到这次“四查四促”活动的重要性和紧迫性。 目前，公司党员干部作风总体情况是好的，多数同志工作上思想认识统一，行动到位。但用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量，还存在不少问题.： 第一，不重视学习，工作眼高手低。有的党员干部不重视学习，久而久之，党性意识、党员意识、宗旨意识、纪律意识淡薄，理想信念不牢，缺乏信仰，精神境界不高。表现在工作上，导致不少干部肚子里没真货，往往对很多事物只知其一不知其二，对工作谋划不深、不透、不全面，特别是在执行上级、集团的决策部署时眼高手低，拿不出管用的招数，做不成事，上级出台的对企业的优惠政策也用不足用不好。 第二，工作不愿担当、不敢担当，危机意识责任意识不强。有的干部自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子，进取精神消退。有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验，缺乏开拓创新意识；有的安于现状、不思进取，只求工作过得去不求过得硬；有的同志工作激情不足，帮助下级研究、指导、调度、督导工作远远不够，分管工作抓的不实、把关不严，满足于“大概可以”、“差不多”。有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，面对企业发展中的难题、急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规违法之事时，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后， - 2 - 不敢亮剑。 第三，职责履行不到位，工作执行落实不好。公司各项管理制度不断健全，但在执行过程中普遍存在执行不起来、严不下去的问题，甚至有令不行、有禁不止，管理监督层层弱化，压力层层递减。有的干部到生产一线，走马观花，不解决实际问题，没有起到应有的管理、指导、监督作用。有的干部不敢直面问题，对分管工作和分管人员要求不高，管理不严，抓得不紧，缺乏过硬的工作作风；有的乐于当老好人，搞无原则的一团和气。 第四，抓廉政建设意识淡薄，“一岗双责”责任制落实不力。有的党员干部存在重生产、轻党风廉政建设的思想，没有真正负起监管责任，廉政建设搞形式、走过场；有的同志未按要求对党员干部、重点岗位人员定期组织廉政文件学习、进行警示教育，忽视廉政文化建设。这些情况，间接导致有的基层党员干部廉洁自律意识弱化，自我约束不严。 “四查四促”活动是解决问题的方式方法，能解决问题才是最好的。之所以点出这些问题，目的不是否定大家的工作，而是在于突出问题导向，引导同志们持续向“不严不实”问题“叫板”，确保这次“四查四促”活动取得实实在在的效果。 二、端正思想态度、以实际行动确保“四查四促”活动取得实效。 一要解放思想，更新观念。要实现由墨守成规向与时俱进 - 3 - 的转变；由被动工作向主动工作的转变。要从解决具体的实际问题入手，结合本部门以及自身实际，认真排查反思与公司发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到本部门的本职工作上来。要不断强化大局意识和责任意识，坚持局部服从整体，小局服从大局的原则，抓好思想的正面宣传和正确引导，积聚正能量，凝聚战斗力，确保公司政令畅通，各项工作落实到位。 二是要坚持学习、学习、再学习。党员干部要率先垂范，带头学习理论，带头发扬实干精神，带头推动工作创新，以自身良好的作风带动整个公司作风建设，以实际行动为发挥示范带头作用。通过广泛学习与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则，提高驾驭工作的能力，拓宽知识视野，在实践中经受锻炼、增长才干。通过学习破除因循守旧的思想，推动深入研究，积极探索创新，形