农村干部后继乏人现象的思考.docVIP

村干部后继乏人现象的思考 古蔺县马蹄乡　郑京来 加快推进社会主义新农村建设是当今农村工作的主题，也是保证保证党中央各种惠农政策得以贯彻落实的有效载体。要让新农村建设工作取得实效，建设一支政治合格、思想解放、作风过硬、年富力强的农村基层干部队伍，是一项长期而严肃的政治任务，也是加强农村基层党组织建设、基层民主政治建设的重要内容。带着这样一种思考，通过对2004年在我县实行“强村扩组”工作以来，农村两委干部现状深入细致的调查研究，发现不少问题，其中支、村两委主要干部年龄结构偏高，文化素质偏低，就是一个比较突出、带有普遍性的问题，且大多数村人才短缺，后继乏人。 据调查，造成农村两委干部后继乏人现象的主要原因有以下几个方面： 一是不少同志错误地认为，市场经济条件下，只有经济发展了才是实在的，后备干部培养无足轻重，甚至认为可以取消，靠自然成熟。导致不少地方在农村后备干部培养工作方面政治上认识不足，思想上重视不够，工作上抓的不力，客观上造成了发展农村经济和培养农村后备干部顾此失彼现象。**村是有4000人口的大村。现任支书65岁，主任55岁，两主干从上世纪八十年代至今，每次换届均高票连任。这一方面充分说明他们工作扎实，政绩卓著，有着深厚的群众基础，深受农民信赖，但另一方面也反应出该村在培养和选拔后备干部工作方面，存在着一定的缺陷，多年前现任老支书就提出辞职，愿意让贤，但党委经过多次考察却苦