关于2014年外派财务人员考核工作的通知.docVIP

关于201年考核工作的通知 ??? （一）按照报账员由所在单位和财务中心双重管理的管理模式，外派财务人员考核也实行由所在单位和财务中心双重考核的考核模式。 （二）由所在单位和财务中心分别从遵守工作纪律方面及服务态度和履行职责两个维度对各报账员进行考核。 （三）其中所在单位占60%考核权重，财务中心占40%考核权重。 （四）所在单位和财务中心考核完毕后分别填写考核指标表（附后）报人力资源部进行综合评定。 （五）人力资源部根据综合评定情况对考核得分排在最后3名的外派财务人员进行待岗或解除劳动合同，并对剩余人员进行岗位调整。 ************** 2015年1月19日 外派财务人员遵守工作纪律方面及服务态度方面考核指标表 所在单位： 被考核人： 序号 考核内容 分值 得分 1 业务精通，爱岗敬业，廉洁自律。 20 2 自觉遵守上下班纪律，不迟到，不早退，不擅离工作岗位对人热情谦恭，喜迎笑送，文明服务在受理业务或接受咨询时，做到百问不厌，讲清为止，一次性告知应提交的相关资料及注意事项。领导交办的其他工作领导交办的其他工作完成 60% 履行职责方面 40% 填表人 复核 注：本表由人力资源部汇总。