企业在用工、管理过程中疑难法律问题的【中勉所】重点分析.pptVIP

* 企业在用工、管理过程中疑难法律问题的解析 2016年5月 专题一 用人单位单方调岗降薪行为的合法性 研讨案例 （一） 李某系某商业公司员工，双方签订了截止期为2016年6月劳动合同，2013年5月7日，公司向李某发出《调岗通知》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，依据《劳动合同》及《就业规则》的规定，将李某的工作部门调整为销售部，职位由经理调整为主管，工资出由1万元调整为5千元，另支付2千元工作地点变化补贴，支付期为一年。工作地点也由北京调整到外地，并要求李某立即停止手头工作，到外地进行报到上班。 若李某因个人原因于2013年7月1日无法到岗，需向公司说明理由，公司对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至6月4日期间公司先后发出5份调岗通知，由于李某不同意公司的安排，未按通知执行，公司先于5月17日发出《书面警告》、5月24日发出《停职处分》，并于6月6日发出解除通知，原因是李某拒不服从公司安排，无视公司处分，要求李某办理交接手续后，离开公司。李某不服解除决定提起诉讼。理由是公司单方调岗未与其协商一致，且公司安排的岗位和待遇低于原合同标准，公司的调岗行为违法，故而公司依据调岗作出的辞退行为也不合法。 问题： 用人单位能否以规章制度有单方调岗的规定为由，单方调整职工的工作岗位？ 专题二 违法