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浦东新区集体协商工作指南 上海市浦东新区总工会 二○一○年十一月 序　　言 今年7月，王兆国同志在全总十五届四次执委会议上强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。“两个普遍”的提出，是对新时期工会组织职责作用的进一步明确和具体化，指明了新时期工会工作的方向。 开展集体协商，在协商一致的基础上签订集体合同（含女职工特殊利益保护专项合同，下同）、工资集体协议，是工会维护职工合法权益的源头机制和有效工作平台。工会 “切实维权”，最主要的就是要主动依法科学地推动企业普遍开展集体协商，签订集体合同、工资集体协议，维护职工的核心经济利益。各级工会组织一定要充分认识到推进建立集体协商机制的重要意义，集中精力、统筹兼顾、突出重点，积极主动、切实有效地配合政府劳动行政部门抓好贯彻落实，把新区工会集体协商和签订集体合同、工资集体协议工作提高到一个新的水平。 需要指出的是，当前在推进集体协商、签订集体合同和工资集体协议工作中，少数同志存在一种认识误区，认为工资集体协商就是涨工资，这种理解是不正确的，至少是片面的。当企业发展、经济效益好时，要通过集体协商增长职工工资，让职工共享企业发展成果；当企业经济效益不好出现经营困难时，要通过工资集体协商减福利直至减工资，动员职工与企业共度难关、共克时艰；当企业经济效益有所增长，但要投入资金扩大再生产时