机关事业单位工制度改革政策与操作.docVIP

机关事业单位工资制度改革政策与操作 一、机关 此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。 一、改革的基本内容 此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员职级工资制、完善机关工人技术等级（岗位）工资制、完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制和实行年终一次性奖金。 （一）改革公务员职级工资制 主要包括6个方面：一是简化基本工资结构。二是增设级别和调整职务与级别对应关系。改革前级别数15个，改革后增加到27个；三是合理设计工资标准。四是完善正常增资办法。提拔职务可相应增加职务工资和级别工资；年度考核合格者，2年可晋升一个级别工资档次，5年可晋升一个级别；工资调标也会有一个正常增长机制。五是实行级别与工资等待遇适当挂钩。任职时间和级别达到规定条件的厅局级副职及以下人员，经考核合格，可分别享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。六是对县乡党政主要领导实行工资政策倾斜，对任现职每满五年并经考核合格的高定一级。 其中，第五项和第六项内容国家正在拟定，将另行出台。 （二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制 主要包括2个方面：一是调整机关工人基本工资结构。二是维持原来的基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升