事业单位人员待.docVIP

现行机关、事业单位 工资福利制度与管理 为加强我市机关、事业单位工资福利工作的业务建设，适应人事管理工作需要，根据国家机关、事业单位工资福利业务的主要政策规定，结合佛山实际情况，力求从理论和实践上与大家一起探讨现行机关、事业单位工资福利制度与管理的问题。 一、现行公务员工资制度和事业单位收入分配制度 新中国成立后，我国机关、事业单位工作人员的工资制度先后经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革，这四次工资制度的改革，在各个历史时期都曾起到了积极的作用。现行的机关事业单位工资制度是2006年7月1日工资收入分配制度改革时确定的。 （一）现行公务员工资制度 1、原则。 （１）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 （２）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 （3） 健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平大体相适应。 （4）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 2、公务员基本工资制。 （1）公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当