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县乡两级党委换届总结汇报材料3党支部工作范文大全 县乡两级党委换届总结汇报材料 （三）拓宽参与途径，落实群众“四权”，把扩大民主的要求贯穿始终。我们以《干部任用条例》的要求为准绳，抓住民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，进行积极的探索和大胆实践，进一步扩大民主，拓宽参与途径，落实好群众的“四权”，以公开促公平、以公平促公正、以公正促公论。 1、注重扩大提名环节的民主。充分发挥群众监督和群众参与的主体作用，实行组织推荐与民主推荐并举，用民主推荐来检验组织推荐，防止出现由少数人选人和在少数人中选人的现象，真正把群众基础好、威信高的同志选拔到领导岗位。严格执行换届考察的规定，对新一届领导班子成员人选全部实行了全额定向民主推荐, 对现任领导班子成员进行民主测评。进一步扩大参加民主推荐、民主测评参加人员范围，民主推荐、民主测评均采取了封闭式无记名填票方式进行。此外，还下发了《关于规范干部推荐工作的通知》，规定基层单位凡是向县委推荐领导干部人选，必须在本单位进行民意测验，把好干部提名群众公认的第一关。 2、注重扩大考察环节的民主。严格执行考察预告制和考察对象公示制，增加考察工作的透明度，自觉接受群众的监督。扩大换届考察谈话对象的范围，做到人数较少的单位全部谈到；人数多的单位，中层干部、所属单位班子成员和财会、司机等重要岗位工作人员必谈。同时，还认真听取普通职工或群众代表、服务对象、考察对象曾经工作过的单位领导、分管领导，以及纪检监察、信访、计生等部门负责同志的意见，尽可能延伸考察触角，扩大信息来源。注重考核结果应用，实行领导班子考核结果公开反馈，激励先进，鞭策后进，督促全县领导班子和领导干部认真改正自身存在的问题和不足，也激发了广大群众参与的热情和责任感。 3、注重扩大任免决策环节中的民主。实行拟提拔任用干部纪检监察部门廉政把关“一票否决”制度。在干部的任免上实行了县委常委会研究干部无记名投票表决的方式，实现了决策者一人一票的民主权利，表决结果当场向常委会报告，集体决定任免，做到了研究公开，决策透明。我们还制定了《**县全委会票决制实施办法》。规定凡是乡镇党政一把手、县直部门正职提拔使用的拟任人选和推荐人选，重要部门的正职平级调整的都须经县委全委会集体研究，进行无记名投票表决，对全委会参加人员的范围、表决的程序和方法、应遵循的原则等作了明确规定。进一步扩大了干部选拔任用在任免决策环节上的民主，提高干部选拔任用工作集体决策的质量。 4、进一步扩大选举环节的民主。坚持人选的先进性和广泛性相结合，明确了党代会代表应具备的资格、条件、结构性比例及选举办法，适当增加了生产和工作在一线的代表名额，组织所属支部采取了自上而下、自下而上的方式，对候选人推荐人选进行充分酝酿和讨论，使推荐人选拥有广泛的群众基础。在县委委员、纪委委员候选人人选的确定上，县委常委会还采用了差额票决的方式。在代表大会上，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，不仅印发了候选人名册、简历，而且通过分团酝酿等方式向代表介绍候选人的有关情况，增进代表对候选人的了解。同时，积极做好宣传发动工作，教育和引导党员、干部和代表树立正确的民主观，把发扬党内民主、行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，切实增强大局意识和全局观念，以正确的态度搞好选举工作，保证把扩大党内民主的要求落到实处。 5、强化制度保障，大力营造风清气正的换届环境。强化干部监督机构的监督职能作用发挥，进一步完善干部选拔任用工作责任制和责任追究制试点工作已取得的制度规范（建立了三项制度：干部推荐工作责任制、干部考察工作责任制、干部任免决策工作责任制），明确干部选任过程中的责任主体和责任内容，努力使干部选拔任用监督由单项监督拓展为全程监督。坚持关口前移，注重预防。下发了《关于县乡两级党委换届期间工作纪律的通知》，进一步强调党员干部要严格遵守换届工作的纪律要求，对换届中可能出现的跑官要官；拿原则做交易，搞封官许愿；在推荐和选举工作中搞串联、拉选票等六种违规行为的处理措施进行了明确的规定。畅通群众监督的渠道，换届期间，县委组织部门专门设立了组织部长信箱，公布了举报电话，对发现干部存在的倾向性、苗头性问题，及时通过诫勉谈话或函询等方式，早提醒、早预防。在坚持提拔干部任前公示制的同时，对部门正职调整交流的也予以公示，并同时公布市委组织部的监督电话，实行群众举报监督双重受理，进一步扩大了群众对干部选拔任用的知情权和监督权。 中央、省、市委在此次换届工作中，相应出台了领导班子配备改革具体措施，从我县情况看，县、乡两级领导班子都得到了加强，社会反响较好，广大干部群众认可程度非常高，在干部调整、换届选举中，无一例上访，未接到任何群众举报。而且在选举中，党委确定的人