促销员日常管理规范(免财富值).docVIP

创维移动营销中心促销员日常管理规范 第一：招聘 创维移动市场推广部根据创维移动在重点市场的发展需要，及遵照创维移动营销中心的要求与标准进行促销员的招聘及储备工作： 一、促销员的招聘有以下几种方式 ： 1、 通过媒体广告或在通讯市场发布招聘信息； 2、通过职业介绍所、中介机构提供招聘信息；职业技术培训学校与培训中心的学员；当地大专院校发布招聘信息； 本公司员工推荐； 零售店长、店员推荐其朋友或亲属； 人才交流中心招聘； 挖掘竞品人才； 7、其他方式 二、促销员聘用标准： 1、外型条件好：女士身高1.58米以上，五官端正，气质佳；（女士优先） 男士身高1.68米以上，无不良习惯； 学历要求：高中及以上学历，领悟力及口头表达能力强； 综合素质要求：具有高度的责任心及进取心，能虚心听取别人意见；有集体主义意识及良好的职业道德；对即将供职的企业有良好的忠诚度； 有3个月以上行业经验。如应聘者以上条件优秀，可适当放宽对行业经验要求。 三、入职程序： 省级市场经理安排应聘者统一填写《创维移动通信应聘人员情况登记表》（附表一），应聘者出具个人档案——身份证、学历证明、区一级医院出具的健康证明，复印件一式两份致创维省级经销商处及创维移动市场推广部；此项工作必须在三日内将新入职导购员档案以快递的形式递交创维移动市场推广部备档； 通过面试、复试、笔试等不同方式确定应聘者的外型条件、学历、态度、语言表