别让岗位都被管“七大姑八大姨”占了.docVIP

别让岗位都被管理“七大姑八大姨”占了 ??? “父子兵”、“夫妻店”首先违反了回避制度，也违反了党政廉政规定。治本之源在于，无论是政府部门的什么职位，都必须向符合条件的所有人开放，建立全社会公平竞争的原则 ??? 广东省河源市东源县法院院长徐周定亲自主持法院党组会议、“一致决定”录取自己儿子为工勤人员，具体工作是在档案室装订文书。工勤人员虽不是公务员，但由政府人事部门制定编制、地方财政统发工资，福利待遇远远超过社会上的同类工种，是名副其实的“铁饭碗”。此前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。一个小小的基层法院，徐家三口上演“父子兵”、“夫妻店”。 ??? 事件被群众举报后，当地组织人事部门和劳动部门、地方党委的调查结论竟然是：没问题，不违规，因为现行政策规定，党政、公检法等机关可以按公务员人数的10%-15%录用工勤人员，但对录用程序没有明确规定，全由用人单位自主。 ??? 10%-15%在广东省意味着3万-4万个就业岗位。数量庞大的“铁饭碗”，可能成为一些人安置子女亲属的“肥缺”。最近全国各地传出的事业单位、机关工勤人员招聘种种怪事提示：如果不完善法规、严格监管，很有可能衍生出更多的“就业腐败”。 ??? “就业腐败”根源绝非无法可依，而是有规不循。 ??? “父子兵”、“夫妻店”首先违反了回避制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三