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劳动关系管理--助师 本文由keener_huang贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 劳动关系管理 ——助理人力资源管理师 第一节 拟定劳动关系管理制度 一、劳动关系管理制度的基本内容 （一）、劳动合同管理制度 其主要内容为： 1、劳动合同履行的原则 A、亲自履行原则 B、权利义务统一原则 C、全面履行原则 D、协作履行原则 2、员工招收录用条件、招工简章、劳动 草案、有关专项协议审批权限的确定 3、员工招收录用计划的审批、执行权限 的划分 4、劳动合同的续订、变更、解除事项的 审批办法 5、试用期考查办法 5 6、员工档案管理办法 7、应聘人员相关材料保存办法 8、集体合同草案的拟订、协商程序 9、解除、终止劳动合同人员的档案移交 办法、程序等 10、劳动合同管理制度修改、废止的程 序等。 （二）、劳动纪律 劳动纪律是企业依法制定的、全体员工 在劳动过程中必须遵守的行为规范。 根据《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第19 条的规定，可以作为人民法院审理依据 的规章制度必须具备以下三个要件： （1）、通过民主程序制定； （2）、内容合法； （3）、已向劳动者公示。 劳动纪律的主要内容为： 1、时间规则。作息时间、考勤办法、请