时代光华 跨国公司员工的八个行为习惯考题答案.docVIP

单选题 正确 1.对敬业的理解错误的是（ ） ?A? 工作到位包含许多观念上的东西 ?B? 敬业的第一层意思指责任与承诺 ?C? 敬业包含的另一个重要内容就是到位” ?D? 工作到位参考的不是公司，而是个人 正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 正确 3.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） ?A? 官本位 ?B? 事本位 ?C? 经验主义 ?D? 官僚主义 正确 4.对友好合作的理解不正确的是（ ） ?A? 战略上的胜利比战术上的得失更重要 ?B? 不与人斗、与自己斗 ?C? 要立足全局，从大处着眼来处理问题 ?D? 关系比能力更重要 正确 5.哪一个不是以结果为导向的要素（ ） ?A? 站在结果的角度去思考问题 ?B? 有一个目标 ?C? 对过程的关注 ?D? 要有预见性 正确 6.哪一种属于主导性行为？（ ） ?A? 认为有理由就行” ?B? 以为没有功劳也有苦劳” ?C? 我已经尽力了，问心无愧 ?D? 认为结果导向应该对最终结果负责 正确 7.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 8.对以结果为导向的理解错误的是（ ） ?A? 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 ?B? 它可以让你超越个人的权力局限 ?C? 结果导向也是可以讲人情的 ?D? 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 正确 9.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ） ?A? 立足全局 ?B? 不与人斗，与自己斗 ?C? 战术上的得失比战略的胜利更重要 ?D? 重视积累 正确 10.哪一个不是求生企业的特点（ ） ?A? 董事长就在你的身边 ?B? 员工是问题的终结者 ?C? 老板代表企业的核心 ?D? 事本位思想 正确 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?A? 价值观念 ?B? 习惯 ?C? 制度 ?D? 信仰 错误 12.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 13.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 做事细致周全 ?B? 上级交代完一项工作后，主动回话 ?C? 向老板做完汇报后，跟踪到底 ?D? 个人至上的观念 正确 14.分解工作的方法体现了哪种观念（ ） ?A? 接口 ?B? 流程化 ?C? 过程方法 ?D? 模块化 正确 15.企业的动力根源于（ ） ?A? 核心领导人的决策 ?B? 员工的积极参与 ?C? 良好的制度 ?D? 企业文化 management requirements and then append one or more ... Article 19th loan operation, on-site investigation should verify the following business units: (a) it is registered according to law, a variety of certification is complete, effective, and whether it has management requirements and then append one or more ... Article 19th loan operation, on-site investigation should verify the following business units: (a) it is registered according to law, a variety of certification is complete, effective, and whether it has management requirements and then append one or more ... Article 19th loan operation, on-site investigation should verify the following business units: (a) it is registered