大学团总支·社团联合会纳新方案.docVIP

土木工程学院 社 团 联 合 会 纳 新 策 划 书 策划人： 写在前面 通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方。 比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”。 “能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力。让所有人都看到他们的真正实力。 所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考： 纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案。这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题。社团联合会纳新方案 方案名称：方案负责人：方案活动时间按照公开,公平,公正原则,采取自我荐与推荐相结合建档表、笔和纸若干、胶水。1、展板制作由简介、宗旨、等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对有个很好的了解。 2横幅制作 期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一横幅。 招新流程由报名考核分组成。1、以院学生会的名义，以班级为单位向各专业发放2、在班级内限