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阿 突破停滞 职业心理自助手册—不得不看的一本好书 前?言?????????????????????????????????????????????????????????????????((((((((((( 人的一生中，会遇到停滞期的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克?研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道：(((((((针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者或者其他任何员工而言。((((((((((((((((((((((，因为升得越高，职位越有限，这种现象在层级式的组织中尤其明显年前，结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上，今日这种事情却冲击着三十来岁的人们许多人未到达其能胜任的层级就停滞不前了。(年，我通过多方努力调到家乡一家大型国有企业工作，在当时能够进?入这家当地利税大户、待遇福利都很好的厂子是很令人企羡的。在进这家厂子时，我很清楚厂里像我这样拥有良好学历，又有一定工作经验的人并不多，我知道自己的努力会有一个好的报偿。虽然企业存在着种种限制，又比较保守，没有快速晋升的渠道，所有的高层领导者均毫无例外地年复一年、级复一级地从基层爬到顶峰。我不服输，一直追求的就是出人头地。接下来的几年，一切正如我愿，我因表现出色很快得到了高层的重视，从基层科员、主任科员、科长到厂长助理，我一直成功地向上攀登。有时我觉得我离进入金字塔的顶端只有一步之遥了，甚至幻想没准