企业文化我国民营企业员工的激励作用分析.doc

2013届本科生毕业论文（设计） 题目 企业文化对我国民营企业员工的激励作用分析 作者姓名 柴x 指导教师 孙xx 二级学院 商学院 专 业 人力资源管理 学 号 ZB096130 企业文化对我国民营企业员工的激励作用分析 摘 要 盈利是企业追求的最根本目标，保持竞争优势是企业生存的重要保障，而企业的盈利是靠有形或无形产品的输出换取的，这其中的产出过程，离不开企业员工能动性的发挥。竞争优势的提高也一部分依赖于员工的积极进取以及对自身要求的提升，员工各方面行为的好坏与否与企业的业绩高低，竞争力大小有密切的联系。激励作用对员工工作行为的影响方面有很多，企业文化对员工的激励是很重要的一种方法和途径。 据很多研究表明，企业文化对员工的激励作用有很重大的作用，但这一方面常常不被重视。只依赖于一些物质奖励和制度规范的约束，是不足以使员工的工作能力发挥到很好的水平。本文针对目前企业文化发展的现状，以及对员工激励影响现状进行分析，对于以后如何更好地利用企业文化对员工进行激励作用，使企业的业绩和竞争力有所提高有一定的指导作用和意义。 本文拟采用文献分析法，根据收集的资料，分析目前有关企业文化对员工的激励类型激励方式以及激励效果。比较研究法，根据所收集