企业文化传播与培训整理.docx

企业文化的传播与培训第一部分企业文化的传播一、什么是企业文化传播？为什么要进行企业文化传播？简单地说，企业文化传播，是企业通过各种媒介向内部员工和社会大众传递自己的企业文化的过程。传播分为内部传播和外部传播。企业文化的内部传播的目的是，通过多种渠道的传播，让员工理解理念、认同理念、践行理念、创新理念。外部传播主要是通过品牌宣传、产品服务向社会传播企业价值观和理念，树立企业形象、提高品牌忠诚度和竞争力。我提出的，作为我们企业文化人应该做的工作——企业文化建设体系（五大体系、二十项工作任务）中，有两大体系、10项工作都属于“企业文化传播和培训”的内容。?一、企业文化组织规划体系?1.建队伍?2.做方案?3.树标杆?4.做表率???二、企业文化诊断评价体系?1.搞调查?2.找问题?3.做诊断?4.抓考评??三、企业文化理念制度体系?1.明定位?2.提理念?3.?建机制?4.定规范?四、企业文化环境渠道体系?1.做目视?2.营环境?3.聚人心?4.塑形象?五、企业文化传播培训体系　?1.搞活动?2.做培训?3.广传播?4.?编手册这里面有一半的工作属于传播和培训工作，可见，企业文化的传播和培训在我们工作中的重要地位。传播和培训是我们企业文化人的主要工作内容另外企业文化的传播和培训也是企业文化理念落地的两大类重要的渠道。企业文化落地体系主要包括：文化传播、文化培训、示范激励、奖惩约束这四个部