员工奖惩管规定(定).docVIP

员工奖惩管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，增强员工爱岗敬业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业发展，根据国家和集团有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条 奖惩原则 1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩； 2、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合； 3、尊重价值与创造。 第三条 管理职责 人力资源主管部门根据企业实际情况制定公司员工奖惩规定及标准，负责员工奖惩的记录工作，包括记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系的审核、报批等。 第二章 内容分类 第四条 奖惩类别 （一）奖励分为精神奖励和物质奖励。 1、精神奖励包括：嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予先进称号、劳动模范等。 2、物质奖励包括：奖金、奖品等。 （二）惩罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。 1、行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看。 2、行政处理包括：通报批评、降薪、取消文明职工称号、有过失下岗、解除劳动关系。 3、经济处罚为罚款。 在实施行政处分、行政处理的同时，可以给予一定的经济处罚。 第五条 对于触犯国家相关法律的人员，移送有关司法、行政部门处理。 第三章 奖 励 第六条 员工奖励金额范围为50元—1万元