2013汽车员工考勤制度.docxVIP

员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、每月可休班4天，事假或病假一律按休班计算，超过4天的，按日从月工资中扣除。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、旷工一天者罚款200元，旷工三天以上，予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，未经批准擅自不参加的，视为旷工。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；十一、员工的考勤情况，由行政部负责，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、春夏季（5月1日——9月30日） 上午7:45――11：30 下午13:30――17:30秋冬季（10月1日——4月30日） 上午7:45――11：30 下午13:00——17:002、保洁员：7：303、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚200元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。事假和病假一律按休班计算。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；晚婚者假期17天，一方未达到晚婚年龄假期3天。婚假期间不发绩效工资，发放岗位基本工资、工龄工资和福利补贴。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天8、产假：（1）生育假：符合国家规定的产假98天，晚婚晚育的增加60天，剖腹产或生育多胞胎的再增加15天；（2）流产假：怀孕不满二个月流产的，产假15天；怀孕满二个月（含）不满4个月流产的，产假30天；怀孕满四个月（含）以上流产的，产假42天；女职工在产假或流产假期间单位不发工资，享受社保津贴。（3）护理假：男职工在妻子生育期间，护理假7天。男职工在护理假期间，单位不发放绩效工资。哺乳期：女员工生育后，有不满一周岁婴儿，每天两次哺乳期，每次三十分钟。单位不扣工资。四、批假权限1、请假：1天以内由部门负责人批准；1天以上由总经理批准。请假手续送行政部备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政部备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签