职业生涯期末作业.ppt

职业生涯规划-会计主管 规划精彩人生 打造锦绣前程 姓名：董春雪 学校：河北女子职业技术学院 专业：会计电算化 班级：2013级会计4班 学号：3号 座右铭：没有不会做的事，只有不想做的事。 目录 1.前言 2.自我分析 3.职业分析 4.职业定位 5.计划实施 6.结束语 前言 规划意味着人生的目标，永恒的追求。面对竞争，迎接挑战是当今社会的主流，能否立足于当今社会，关键在于能否战胜困难，迎接挑战，把握机遇，因此我们当代大学生应做好充分的人生规划，确定人生的发展方向，给自己一个科学的人生定位，才会为未来奠定坚实的基础。 一、自我分析 自我分析 职业兴趣 职业能力 个人特质 胜任能力 性格特点 优势 劣势 我为人有耐性，做事有次序，有条理；喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性；喜欢按计划办事，比较细心，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。 自我分析--性格特点 霍兰德职业兴趣测试题 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰·霍兰德（John Holland）是 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授 ，美国著名的职业指导专家。他于 1959年提出了具有广泛社会影响的 职业兴趣理论。认为人的人格类型 、兴趣与职业密切相关，兴趣是人 们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 霍兰德职业兴趣测试题内容 常规型：(C) 特点：尊重规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。通常较为谨慎和保守，缺乏创造性。 常规型：喜欢传统性的工作，如：记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、会计、出纳员等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。 霍兰德职业兴趣测试题解析 职业生涯规划测评 测评维度得分柱状图 ： 优势： 1.做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达， 遵守规则和纪律。 2.具有很强的集中力、条理性和准确性。无论 做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。 3.讲求实际、非常务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。 ? ? 劣势 ： 1.过于关注当前的具体工作，可能缺乏比较远大的目标； 2.不重视人际交往，和周围的人的沟通比较欠缺，给人感觉缺少一点人情味； 3.工作方法比较刻板、不灵活，害怕变革； 二、职业分析 职业分析 行业分析 职业分析 地域分析 职业环境分析--行业分析 （一）会计的行业现状 ： 随着会计行业的发展，目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。 （二）企业分析： 内资企业：需求量大，工作任务少，压力小。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，选择这些企业，因为可以利用时间积攒经验，也能继续努力拿证书。 外资企业：待遇好，学得专业。外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用，但是要进外企，英语好是前提。 职业环境分析—职业分析 （一）发展前景： 　　1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 　 2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。 3、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，杂事多……但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。??? (二)工作内容： 1、财务工作。包括会计、 出纳等。 2、审计。 3、税务。 4、金融机构。比如银行、证券、保险业