中技德育第三册,第四课第二节,劳动维权分解.ppt

第二节 劳动争议与维权 1）劳动争议，又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。 2）劳动争议的范畴： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动者的权利 劳动者权利 人身权 平等就业权 报酬权 休息休假权 劳动安全卫生权 社会保险和福利权 （1） 人身权 根据《宪法》及相关法律规定，公民享有人身自由权，除法院、检察院及公安机关按法定程序可以限制、剥夺公民的人身自由外，任何单位、个人都无权限制、剥夺公民的人身自由。 人身权 殴打、侮辱职工 搜身 扣押身份证、学历学位证等 （2)平等就业权 平等就业权：劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视，所有劳动者享有平等的就业权。 劳动者的平等就业权还表现在劳动者可以依法自主辞职，用人单位不得以任何理由和方式加以阻碍。 （3）报酬权 按《劳动法》规定，劳动者有从用人单位获得合理报酬的权利。 劳动者的报酬权包含基本工资和加班费、津贴等。 加班类型 不低于 平时加班 150% 休假日加班 200% 节假日加班 300%