2013薪酬体系诊断报告.docVIP

薪酬体系诊断报告 目 录 第一章、薪酬制度的分析与评价 第一节、集团薪酬组织分析 第二节、集团薪酬职能分析 第三节、集团薪酬制度分析 第二章、员工薪酬调研分析 第一节、员工薪酬问题盘点及分析 第二节、关于薪酬问题的要素相关性分析 第三章、外部薪酬调研分析 第四章、薪酬诊断 第一节、某薪酬管理制度的总体评价 第二节、薪酬改善建议 第五章、薪酬建设规划 第六章、薪酬建设 第一节、宽带薪酬表 第一章：公司现有薪酬制度的分析与评价 一．集团薪酬构成分析（组织分析） 集团总人数235人（截止2011年8月4日） 集团总部 重庆 人才公司 钲黔公司 宁波 17 57 5 4 68 教育投资公司 镇海 后勤 苏州 苏州 4 6 37 27 10 2、集团薪酬构成分析（按组织薪酬总量分） 集团总人数235人（截止2011年8月4日） 集团总部 重庆 人才派遣公司 钲黔公司 宁波 123000 145000 18600 14900 162250 教育投资 镇海 后勤 苏州 苏州 26000 19150 74260 84580 52649 3、集团薪酬构成分析（按组织平均薪酬分） 集团总人数235人（截止2011年8月4日） 集团总部 重庆 人才公司 钲黔公司 宁波 7235 2543