2013薪酬实施细则.docxVIP

薪酬实施细则第一章 总 则第一条 依据《*********燃气有限责任公司薪酬改革实施方案》（*********人【 】号）制定本实施细则。第二条 本细则适用于扬州庆鹏管道经营有限公司（以下简称公司）除总经理以外的全体员工。第三条 本细则按照公平、公正，按劳分配的原则，实行员工收入与工作岗位、工作技能、工作业绩挂钩，以公司发展和效益提高为依据，以适应业内薪酬情况为参考，以公司发展和员工稳定为目标，在结合员工来源多元化的基础上而制定。第四条 本公司的薪酬水准属于商业机密，除人力资源部门外其他任何部门无权过问。员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论，掌握此信息的员工不得以任何方式泄露，否则按严重违纪处理。第二章 薪酬结构第五条 公司员工的薪酬实行以岗位工资为主体的由岗位工资、绩效工资、津补贴、奖金和福利五个部分组成的薪酬结构模式。第六条 岗位工资岗位工资是与岗位相匹配的基本工资，公司参照《*********燃气有限责任公司薪酬改革实施方案》，分为八岗5档，其中，总经理的工资由总部直接制定，副总经理以下员工的工资由本公司制定。与公司签订劳动合同的应届大学毕业生及新招聘的一般员工均实行最长不超过6个月的试用期，试用期间的工资按专员1档计薪，试用结束后，根据职位评估结果，在岗位工资区间的三档以下起薪，并遵循以下原则：新员工起薪不应低于岗位工资区间的下限（一档）。新员工起薪应