2014服装店员工劳动合同.docVIP

在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。 一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织……适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。 对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。按照前面列举过的《劳动合同法》第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同?员工被解雇后谁又去计较?而且他们也有这么个反驳观点——《劳动法》调整的劳动关系并不等同于《劳动合同法》调整的劳动合同关系，前者的范围更大，包括雇佣关系，而后者是不包括的，所以对于《劳动法》及有关实施文件界定的存在雇工这一类型的劳动关系，应该就是一种雇佣关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系，否则《劳动合同法》就应该是取代《劳动法》，而不是二者并行实施。 按照上述否定说法，只要有“雇工”字眼的员工，均不是《劳动合同法》所界定的劳动者，雇工就是雇佣关系中的雇员。但是，这里的规定均出自于《劳动法》实施前后的法律文件，而自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”这里明确以后《劳动合同法》援引的概念——用人单位，有雇工的个体工商户就是雇工的用人单位，所以这里的“雇工”，笔者认为就是《劳动合同法》所界定的“劳动者”。而按照通说，用人单位均是具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的(具体条件而未登记的也算)，本文所说的服装店不就是依法成立的个体工商户、个体经营组织吗? 最后，笔者认为，只要一方为另一方劳动并从另一方处取得劳动报酬，且双方形成的是一种主体地位不平等(劳动者一方受到用工方的监督、管制、制约和指挥)、较为固定(用工方经过依法登记成立)的用工关系，这就是劳动合同关系;在《劳动合同法》及其立法解释没有排除个体工商户为用人单位的情况下，作为个体工商户的服装店就是用人单位，其与员工之间形成的就是劳动合同关系，服装店就应该按照《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同、提供约定的劳动条件、支付工资、帮交应缴的社会保险。 服装店用工劳动合同范本 甲 方 　　　　　　 乙 方 年龄 性别 法定代表人 　　　　 出生日期----年--月--日 或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码 甲方地址 　　　　　家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为----期限合同。 本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。 本合同--------终止。 二、工作内容 (一) 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。 (二) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为____ (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 (一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 (二) 执行定时工作制或