2016再就业培训方案.pptVIP

小组成员：侯晨曦、何杰权、胡枭峰、刘伟、马涵慧、詹宇 就业形势现状 随着我国经济的高速发展以及北京城市化的快速进程，近年来，北京市的产业结构不断调整，就业重点逐渐侧重于服务业。同时，各大单位对职工素质要求的提高和多人争夺一个岗位的现象也加剧了就业市场的竞争，导致部分竞争力低下的人失业。再就业刻不容缓。 失业原因： 1.年龄结构 30～50岁的人占了下岗中的绝大多数，其中41～50岁的人所占的比例最大。下岗主要有两方面的原因：从企业的角度来说，当企业向市场经济转轨后，经济增长方式逐步由粗放型向集约型转变，管理以效益为中心，这就势必会有一部分富余的职工下岗失业；从个人职业生涯周期的角度来看，这一年龄段的人在当前科技进步加速、产业结构大规模调整的过程中，往往会被作为首批淘汰的群体。 2.素质状况 （1）文化低。下岗职工中，具有大专以上文化程度的只占16%，具有高中文化程度的占48％，还有1/3的人仅有初中甚至小学文化程度。他们的知识技术水平跟不上时代新的科学技术的要求，因而下岗。 （2）技能低。下岗职工中，原来从事一般工种的占77.6％。这是因为随着市场经济的逐渐完善，技术的作用在企业竞争中日益重要，因此大量从事一般工种的企业职工一旦不能适应现代化生产发展的需要就会下岗。 （3）竞争就业意识弱。下岗职工习惯于国家安排就业，下岗后依然有等、靠、要的思想。再加上目前企业之间，在生产条件、劳