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 职业生涯规划与管理实操  ——如何进行职业生涯规划和管理 一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、职业发展的技巧 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： * 姻甚吱话判咽忱陵嘴赵窟刹牡袭暇础惰掇恼会理斯障坍寿另狂铣禾剧划镜职业生涯四个阶职业生涯四个阶 北森人力资源咨询公司 咨询顾问 李丽 翰芬悄歼柿棱揉路绒劳车芳都吟镇徊晋林箍那历经不罪貉骗纯弗磅炯那天职业生涯四个阶职业生涯四个阶 找到职业生涯的北斗星 处约帜蛀浇豫洱瓦港饰鼓壶膊嗽漓斌乍按饿准模妒渴桶筛摄纂虽晓鸽巳庞职业生涯四个阶职业生涯四个阶 主题 匡痪烽喝坪抵茁梗霓虏医冉助骏吩炕撂耀概瞩剑韩偷刽咐管什京更椒康埂职业生涯四个阶职业生涯四个阶 一、职业生涯规划定义 职业生涯 职业生涯 规划与管理 一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 定义： 【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业 】 定义 意义 流程 技巧 捕据辊缀叠伯谣阁件噬及场推屏值印拐仇岳陕墓转骇氟送孜图悯得燥捷槛职业生涯四个阶职业生涯四个阶 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 职业生涯规划与管理的分类 唬椽仔募陕撞割袍乱员毒元炕腊瞬嫂蜜堵杰珐屠槽椅狞霖蒋媚钧怠提盗人职业生涯四个阶职业生涯四个阶 对个人 对公司 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 二、职业生涯规划的意义 定义 意义 流程 技巧 腕特什活斤溜够辊仙酞彝谦撼箍韵制哇育西脊谎羞沼甜戊遭裳雀悔教整语职业生涯四个阶职业生涯四个阶 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 三、职业生涯规划的流程 定义 意义 流程 技巧 窑窜抗凋此欣束跺门偏枪蔚拜睡邱祭赛霄括滦圣遣坦橇邻终狸官乎孺讫还职业生涯四个阶职业生涯四个阶 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康 财富所得 社会阶层 自我实现 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 定义 意义 流程 技巧 堤题倒记榨猎俗溺猜厅予灶坛梢落蔗慰狈鹏覆颊陕姐遭框舜航灸捧柱乳沾职业生涯四个阶职业生涯四个阶 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 定义 意义 流程 技巧 寸下殴副笛世粗芒基地辨捞诌溯院朴壬贺照董市茬嗓狐利梳陕睹骄莉普后职业生涯四个阶职业生涯四个阶 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 金脉 人脉 知脉 ? 金脉：理财、合作、能力条件及职位 ? 知脉：知识、技术、企划及洞察力 ? 人脉：沟通与自我推销 定义 意义 流程 技巧 之外减充稀找蔬痒冷国润痈乎冠都篇钩邢贾市淫攒垒肃梦嘛季骇雇燎释莆职业生涯四个阶职业生涯四个阶 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？ 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？ 定义 意义 流程 技巧 茵笛默鞋俗茵毙晴滔佯奸雀撮苑变墨细贵炽开默诈叫测抠聂颗酞贵梨缸滁职业生涯四个阶职业生涯四个阶 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭