西南大学 樟林论坛管理章程.docVIP

西南大学 樟树林论坛管理章程 第一章 总则 第一条 本章程依据《原西南师范大学樟树林论坛章程》修改制定，以达高度运用人力，提高工作效率，严格管理之目的。 第二条 樟树林论坛人员均须遵守组织章程与相应的制度，按照相关条规给予论坛人员相应的功过赏罚。 第二章 人员管理办法 第三条 樟树林论坛人员组成：管委会主席团，主席助理，站务部部长及站务、版主，外联部、新闻部、广播部、宣传部部长及干事，办公室主任及干事。 第四条 樟树林论坛重要事件由管委会（主席团和各部部长）讨论决定，各部门各司其职，对各自领域负责。干事对各部部长负责，各部部长对管理委员会负责。 第五条 樟树林论坛人员权利： 1、选举权与被选举权； 2、对论坛工作有监督权和执行权； 3、有权了解并参加论坛组织的各种活动； 4、有权参加论坛及各部门提供的各种培训 5、有权享有与自己工作相应的补助； 6、有权根据自己的能力和需要提出适当合理的要求，例如升迁、调职、辞职等，但须由上级审核讨论决定； 7、有权对不公平待遇提出上诉； 第六条 樟树林论坛人员义务： 1、了解论坛历史和发展历程，继承和发扬樟树林论坛精神； 2、自觉维护论坛形象，注意自身品德修养； 2、积极参加论坛组织的各项活动，积极支持论坛的线上工作，不得无故缺席会议和活动； 3、遵守论坛各项规章制度，做好本职工作； 4、应注意与干事、部长和版主的交流，及时反应情况，加强团队的协作性； 5、不得越权越职，不得越过直属上级办事（上诉等特殊情况除外），不得干涉其他部门工作。 第七条 樟树林论坛部长管理 一、樟树林论坛部长义务： 1、了解论坛历史和发展历程，继承和发扬樟树林论坛精神； 2、自觉维护论坛形象，注意自身品德修养； 3、积极参加论坛组织的各项活动，积极支持论坛的线上工作，不得无故缺席论坛各种会议和活动； 4、遵守论坛各项规章制度，做好本职工作； 5、应注意与干事、部长和版主的交流，及时反应情况，加强团队的协作性； 6、不得越权越职，不得越过直属上级办事（上诉等特殊情况除外），不得干涉其他部门工作。 7、应定期组织对干事相关技能的培训 二、樟树林论坛部长权利： 1、选举权与被选举权； 2、对论坛工作有监督权、建议权和执行权； 3、有权了解并参加论坛组织的各种活动； 4、有权参加论坛及各部门提供的各种培训 5、有权享有与自己工作相应的补助； 6、有权根据自己的能力和需要提出适当合理的要求，例如升迁、调职、辞职等，但须由上级审核讨论决定； 7、有权对不公平待遇提出上诉。 三、樟树林论坛部长考核： 1、学期初按照部门具体情况制定该部门的学期计划（计划包含本学期部门规划，工作重点，对干事培训计划等），每月制定月计划（计划包含工作具体内容，工作重点，具体干事培训项目等），主席团按照各部长制定的计划和具体操作及实际完成情况给予考核； 2、月末、学期末组织各部门干事对部长表现进行考核（具体考核项目由主席团和各部门干事代表商议制定）； 3、考核按照评分制，总分100，主席团考核（主要考察部长工作完成情况，部长活动与例会到勤率，部门月平均线上时间，对干事的培训情况等）数占总评40%，干事对部长考核占总评50%,办公室考勤10%； 4、考核不合格者在相应的补助中扣除50元，考核连续3次不合格者予以免职，考核连续3次在90分以上者给予50元现金奖励（或其他等价物）。 四、樟树林论坛干事考核 干事考核由各部门按照实际情况合理建立，同时须结合办公室人事考核，每月评选2名优秀干事，给予奖励。 五、樟树林论坛优秀部门评选 1、每月末管委会将根据部门完成任务和计划的情况由主席团提名较优秀的两个部门后投票决定。 2、优秀部门由论坛给予100元现金奖励且通报表扬 第八条 樟树林论坛人员处罚规定： （一）违反法律法规及论坛相关规章制度的嫌疑，且情节重大尚在调查中，未做决定者，予以停职； （二）如经查明，无过失者，可当即复职； （三）因特殊情况暂时离开论坛或者永久离开者，均应办妥移交，如因移交不清致论坛利益受损者，均追究其责任并要求相关赔偿； （四）处罚规定分为警告及免职两种，其处理范围如下： 1、有下列情况之一者，予以警告处分： eq \o\ac(○,1)活动期间未经准假，擅自离开工作岗位未造成严重后果者； eq \o\ac(○,2)未经申请并准