2013院长管理目标考核办法.docVIP

阿勒泰市人民医院院长管理目标考核办法 为强化公立医疗卫生单位的公益性及院长的管理职责,树立正确的办院宗旨,使我市的医疗卫生工作始终坚持把注重社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,以病人为中心,不断改进医疗服务质量,提高医疗服务水平,有效控制医疗费用,保障医疗安全,不断提高人民群众健康水平,促进我市医疗卫生事业健康协调可持续发展,结合我市医疗卫生单位实际,特制定本考核办法。 一、考核原则 采取年度考核与日常考核相结合的办法注重实效坚持公开、公正、客观的原则。 考核对象 市医院院长 考核范围 院长基本素质和管理能力医院管理、医疗质量、医疗安全、 医院服务、医院绩效、医院建设、公共卫生服务等。 四、考核方法 由市卫生局成立专门考核领导小组，考核采取年度考核与不定期考核、日常考核相结合的办法具体采取以下几种方式 一查阅资料。查阅院长的年度工作总结、党支部、院长办公室会议记录、中心组学习记录、院周会记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、综合目标责任状完成情况。 二采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实反映院长工作实绩的有关数据对采集的数据进行对比、分析、汇总。 三 实地考察。结合医院管理评价工作通过现场察看、访问患者和医务人员、召开座谈会、暗访等形式了解、核实院长工作情况和群众反映。 四 征求意见。由考核组以