如何培养员工主人翁意识详细分解.ppt

主人翁跟打工者的区别 做事态度上的区别 打工者 主人翁 紧盯报酬 先工作后报酬 “我为别人做事，别人给我工资”尽量少做事，想法多挣钱” “ “见工作就干， 不管份内还是份外” “遇事躲着走， 能少干就少干” “有困难就上， 不管报酬高， 还是报酬低” 个人提升上的区别 打工者 主人翁 少干1个工作， 少一次经验积累， 少“分红”一次 躲过一个困难，等于放弃 一次提升机会 多干1个工作， 多一次经验积累， 多“分红”一次 克服一个困难，等于争取 一次提升机会 知识、经验、技能没有提升， 报酬的提升就没有了根基 知识、经验、技能大大提升， 报酬的提升有了保证 长期的职业发展失去支撑 长期的职业发展有了支撑 主人翁心法： 即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工！ 精员工与傻员工 题目：老板布置了3个工作，没有考核。 精员工 傻员工 工资 工作 只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。 认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。 1000元 1000元 结果（分红）：知识、经验和技能积累。 精员工 傻员工 时间 分红 只做了1个工作， 积累了1次经验。 虚度光阴 （很清闲） 加紧历练 （经常加班、多动脑） 做了5个工作， 积累了5次经验。 精员工与傻员工的辩证法 精员工 傻员工 “精明反被精明误” 小事上吃亏 大事上有了机会 把机会拱手 让给傻员工 打