2016培训技巧讲座.pptVIP

培 训 技 巧 讲 座 TRAIN THE TRAINER 课 程 内 容 一、培训成人学员的原则 二、学习的过程 三、培训的过程 1、确定培训需求 2、计划培训课程 3、教授课程 八大培训方法 课室教授技巧 培训辅助器材的使用 4、评估课程 5、跟进辅导 四、培训场地的摆设 五、酒店基础英语 1、成人有学习的愿望，假如培训员能向他们充分说明 参加培训的益处，他们的学习愿望将会倍增。 2、只有当他们觉得有学习的必要以及所学的东西对他 们前的工作有帮助时，他们才愿意去学。 3、成人习惯于通过实践参与和相互沟通来学习，这比 通过读书、听课学习更有效。 4、成人重务实和应用，学习需要联系现实问题。 5、成人习惯于在非正式、平等的气氛中学习，不习惯被视为下属，应多给学员自由发表意见的机会，多一些小组活动和学员间相互交流。 6、培训成人时应尽量采用多种授课方式。 7、成人学习需要更多的指导而非评价。 8、欣赏和尊重学员的背景。 二、学习的过程 说明： 第一阶段：起初学习进度缓慢 第二阶段：多次练习，熟练程度迅速提高 第三阶段：上了手，成为习惯 问题： 你认为是否会有第四阶段？ 如果有第四阶段，它的表示曲线将是怎样？ 你认为这几个阶段中，哪一个阶段最好？ 三、培训