2016基本法考核.pptVIP

三、绩效薪资=管理津贴 + 续期管理津贴 + 年终奖 1、管理津贴=Σ所辖客户经理和营业组主管本人当月各险种有效规模保费×各险种管理津贴比例×月度KPI系数。 （1）管理津贴比例：中支根据分公司制定的各险种的提奖手续费上限，结合当地市场竞争情况，自行制定各险种管理津贴比例，并上报分公司银保部及财务部审批后执行。 （2）月度KPI系数=（当月期缴电话首访成功率/75%）×（年度累计13月继续率/92%）× （当月人员活动率/80% ） 注：月度KPI系数上限为120%。 2、续期管理津贴：按总公司银保事业部制定并下发的续期管理规定执行。 四、服务津贴=300元/年×司龄年限 1、司龄：指从营业部经理入司之日起至每年8月22日计算司龄，每满一年则司龄年限增加一年。 2、服务津贴发放规则：于每年8月份发放，最高上限为6000元。 说明：①正式职级的客户经理享有岗位津贴，当月完成维持考核标准的月均标保方可获得，即当月达成考核期维持考核总标保的1/3；见习职级的客户经理不享有岗位津贴； ②岗位津贴发放标准中的维持考核标准适用季度系数。 （3）试用客户经理的职级薪资和新人津贴薪资标准：（单位：元/月）