2015人力资源关于职工出勤不稳定分析报告.docVIP

人力资源关于职工出勤不稳定分析报告 企业员工出勤率是员工实际出勤时间和制度工作时间的比值，是反映员工劳动时间利用程度的基本指标之一。员工稳定出勤、均衡出勤是保证煤矿企业正常生产的基本条件。由于从管理到工作环境等诸多特殊的原因，造成煤矿采掘一线工人出勤不稳定，忽高忽低，难以按计划组织正规循环作业成。煤矿企业采掘生产一线的员工中农民劳务工的比例越来越大，固定工的比例越来越小，也就是说员工的构成结构正在发生变化。据调查，造成职工出勤不稳定的主要原因大概有以下几个方面： 职工来源上的问题 随着矿井开采历史的延续，原有职工逐渐退休，取而代之的是矿井附近的农村富余劳动力——民工。这些人一般有以下特点： （一）、由于现在农村生活条件的逐步改善，与几十年前大不一样，温饱不成问题，因而缺乏苦精神，把来煤矿工作看成与打工一样。 （二）、随着社会的快速发展，上班年轻化也是造成出勤不稳定的部分原因，思想不成熟，不愿意干重活。 （三）、工作单位距家近，随意性比较大，有时间就想着回家。 （四）、受传统节日的影响大，区队想尽办法抓保勤，也收效甚微。认为一年只有一个这样的节日，钱是挣不完的，无论如何也要休几天。 由于民工具有以上特点，而现在的采掘一线较大部分的职工都是民工，所以出勤难于保证。 从培养职工基本素质上下功夫 （一）、把好入矿第一关——招工。尽可能地从边远贫困地区招，这些人相对来说家庭较为贫困，具有较强的吃苦耐劳精神，只要给他们提供一方“能挣钱”的天地，他们是比较珍惜现在的机会。 （二）、上好入矿第一课——职业道德和主人翁责任意识的教育。使他们从思想根源上解除“你给钱，我干活”的临雇佣思想，改变那种“当一天和尚撞一天钟”的观念，甚至“当一天和尚还没有撞好一天钟”，得过且过，这样既不利于生产任务的完成，也不利于安全生产。 （三）、树立典型。给民工与正式工同等优先的政治地位，在入党提干，评选先进劳模、选举各级代表等方面不但给民工于正式工相同的政治地位，并且在同等条件下优先考虑他们。在这些人中树立几个各方面的典型，使他们有学习的榜样，感到有“奔头”，不至于“前途一片茫然“，消除那种”干几年照样回家种地“的想法，使他们由制度约束下的被动干活变为自己把活干好。 影响煤矿职工出勤不稳定的原因是多方面的，我们要根据各时期的环境条件和职工心理作深入细致的调查研究，针对各时期的主要原因提出相应的制度和办法，相信我们煤矿职工的出勤工作是能够做好的。