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XXXXXX 员 工 手 册 二零一零年六月一日 目 录 前 言 3 一、考勤制度 3 （一）上班制度 3 （二）考勤规定 4 （三）请假 5 （四）出差规定 6 （五）缺勤处理 6 （六）奖励办法 7 二、办公行为规范 7 三、招聘录用流程： 9 四、员工离职流程： 10 五、公司福利 11 六、办公用品、办公设施管理规定 14 七、图书资料管理 19 九、印章使用管理制度 21 1、印章管理 22 2、审批使用： 22 3、其他 23 十、技术及质量管理 23 1、关于严格按规划条件进行设计的规定 23 2、关于参加方案或设计会审的规定 24 3、关于处理工程质量问题的规定 24 4、联系单管理及设计修改通知单管理 24 5、工程项目档案管理 25 6、加强设计文件技术管理的规定 27 7、设计质量事故及处罚制度 28 8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 29 前 言 公司文化主题：能力可以提高，信誉不容质疑。 公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。 企业文化歌曲：刘欢的《在路上》。 公司标语：办法总比问题多，没有不可能； 现在位置不重要，你要去的方向才最重要； 能力次要，欲望才是最重要； 时间是种子，放在那里都能发芽； 正确认识差距； 过程留给自己，结果留给公司。 一、考勤制度 （一）上班制度 1、正常作息时间为： 上午工作时间:9:00-12:00 下午工作时间:1:00-5:30 中午12:00-1:00为午餐及休息时间。每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。 2、每周星期一到星期五为正常工作日。 3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部报告，并上报加班人员名单。 4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需在前台处进行登记，并可在次日晚一个小时上班，前台在考勤记录上注明。有通宵加班者可在次日征得部门负责人及所在项目负责人同意后调休半日—1日。 （二）考勤 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自，不得代替他人。迟到、早退、旷工 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。请假 病假 员工病假须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，向公司递交以下材料： 正规医疗机构出具的病假证明 请假申请书 公司对材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。规定材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，按事假处理。紧急突发事旷工旷工三天及以上者坚守工作岗位、不串岗时间不看报纸、玩游戏做与工作无关的事。上网聊天，严禁吸烟严禁违反操作规定使用各种仪器、电器各办公室下班应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。废物桶。最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司最后的安全检查。员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》规定，我公司为员工提供带薪年假。具体为： （1）在企业工作满的员工都有权利享受年假的福利。 年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。使用公司复印机、应遵守操作规程，。司电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注意爱护使用，提高效率， 公司复印机、打印机及所有电脑网络设备均由行政部统一管理未经允许各部门内部不能自行调换，个人不能擅自拆装或拉接线路设备操作应按行政部制定的设备操作规程操作，如在使用中发生异常应立即通知检查处理，未经专门培训不能擅自处理。 发放标准： 1、图书管理由资料员专人负责，规范管理，高效利用。 2、图书的购买 （1）申购程序:各部门职员在日常工作中，因业务需要拟购进相应书籍的，应依本公司申购程序办理。图书管理图书借阅程序：职员借书时，应填好借书单取书。借阅图书时，应及时查看是否有破损、缺页和其他损坏现象，发现问题及时向管理人员申明，并加注说明图书资料仅供本公司全体职员借阅，概不外借职员因工作需要，可申请借出书藉资料，办理借阅手续后，方可借出对于电子版读物，职员应在本公司内借阅，并保持其清洁和不被划伤。如因特殊情况需要外借者，亦须经本公司行政主管批准。应作好图书资料的借阅登记，经常检查外借状况，资料借出应设置一定期限，期限一满，应及并对借阅到期书籍通知催还。因外出等原因不能按期还书的提前办理续借手续或提前归还。在接收图书