2015员工离职原因分析.docVIP

帝华企业集团济南公司 员工离职原因分析 根据2012年5至10月份人员离职统计：我们得出如下数据： 表一：按项目划分 项目 离职人数 离职率 济南总部 6 11% 济阳地产 26 47.2% 潍坊地产 12 21.8% 电梯厂 11 20% 总计 55 表二：按专业岗位划分 岗位 离职人数 离职率 工程技术 17 31% 财务类 5 9.1% 行政管理类 5 9.1% 保安司机、厨师 23 41.8% 销售 5 9.1% 合计 55 根据表一、表二，可得出相关结论：从项目单位看，济阳地产和潍坊地产离职率较高；从专业岗位看，工程技术人员与保安、司机等后勤保障岗位离职率较高。 目前，公司离职率偏高，所以作为管理者一定要搞清楚员工离职的原因有哪些，尽量为企业减少损失。那么，员工离职的原因有哪些呢？ 　一、福利待遇 　 说到待遇，不仅仅是简简单单的薪酬问题，公司的福利，假期，年终奖金都直接的影响着员工对企业的忠诚度。 公司存在工资发放不及时、拖欠工资的偶然现象。一方面，部分员工对工资依存度较高，牵扯到房贷、糊口等因素，生活压力大，影响到正常生活秩序导致离职；另一方面，拖欠工资影响新员工对公司的认同感、忠诚度降低，导致离职。 　二、工作环境 　 针对济南公司的现实工作环境，项目和工作地点大多在县城或者远离市中心的偏远地区，工作环境比较闭塞，导致缺乏必要的社会交往环境；作为民营企业我们有独特的企业环境，例如老板在的时候不可以休班，部分员工需要加班加点。 人是群居动物，离开社会这个大环境无法保障高质量的生活。现实的社会、家庭责任要求我们必须抽出一定的责任来尽一个公民的责任、一个父亲的责任、一个朋友的责任、一个晚辈的责任;我们还需要抽出时间来做一些自己喜欢做的事情例如唱歌、打保龄球等等来舒缓我们紧张的神经……员工的娱乐生活得不到保障，严重影响了他们的工作效率，甚至因为工作危机他们的身体健康、夫妻之间的关系、社会关系等，使得他们成为不健全的“社会人”。 三、发展前途 　 员工自身前途问题，这是员工离职的根本原因之一，因为他们可能觉得，在现在的公司继续下去，有碍于他们自身的职业规划发展。 员工离职原因中不乏只是单纯的看到了更好待遇的公司，进而求取晋身之路，其关键还是在于自身企业的发展。员工为企业服务，而企业利用员工创利，这其实是个双惠的局面，企业不应只看到自身的利润，还应顾及创出这利润的人。为员工创造畅通的晋升渠道和发展空间，以培养人的姿态让员工在为企业工作中得到自身发展、提高的实惠。 四、其他原因 　　(1)公司薪酬体系不透明，存在不公正性，致使某些员工觉得自身投入和所得收益不平衡； (2)员工没有晋升培训的机会； (3)各部门沟通不顺畅，相互制肘，工作比较难开展； 　　(4)找到更好的工作，更好的发展机会(创业、考公务员)； 　　(5)不适应本公司企业文化，难以融入本公司工作环境，与同事相处不协调（自身原因）。